O que

Reinventamos a Cultura de Aprendizagem corporativa por meio de 4 soluções, que atendem do indivíduo à organização como um todo. Sempre com o objetivo de tornar a empresa um grande espaço de lifelong + lifewide learning.

Acreditamos que, mais do que aumentar a qualidade e quantidade de treinamentos, é preciso incluir a aprendizagem no dia-a-dia dos colaboradores. Definir a Cultura de Aprendizagem desejada e criar iniciativas práticas - como artefatos, planos de comunicação e rituais - para desenvolvê-la.

A área de T&D vive um momento difícil. Nunca foi tão importante aprender e nunca o formato tradicional de treinamento foi tão questionado - por nós mesmos. Mas então o que fazer?

Cultura de Aprendizagem

O projeto de Redesenho tem como objetivo fazer essa revisão. Nele, criamos uma nova arquitetura de aprendizagem, misturando iniciativas formais e informais, e propomos mudanças na infraestrutura envolvendo processos, tecnologias e políticas da área. Em paralelo, criamos artefatos e rituais para estimular o desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem que apoie a organização a atingir seu propósito.

A Universidade Corporativa clássica tem um grande e único objetivo: oferecer cursos presenciais e online para toda a organização de forma eficiente. Além de custoso, este modelo é insuficiente para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
O momento atual pede uma nova abordagem. A área de T&D precisa passar de provedora a facilitadora do aprendizado organizacional, o que acarreta mudanças fundamentais em sua estrutura.

Redesenho da Educação/ Universidade Corporativa

Utilizamos o próprio ambiente de trabalho como um grande espaço de aprendizado, criando projetos, experiências e atividades que incentivam a autonomia dos colaboradores e apoiam a criação de uma cultura de aprendizagem.

Como inovar no desenho de programas clássicos, como os de liderança, jovens talentos ou de competências específicas? Como ir além das tradicionais trilhas de aprendizagem?
Neste tipo de projeto, estruturamos um portfólio com iniciativas formais e informais que vão além de workshops e cursos online.

Portfólio de Experiências
de Aprendizagem

Mas não adianta seguir o caminho tradicional. Um curso não será suficiente.
O Learning Sprint é uma jornada de aprendizado autodirigido onde grupos de 6 a 8 pessoas empreendem projetos próprios e compartilham descobertas ao longo de 6 sprints quinzenais.

"Aprender a aprender" é uma das competências mais relevantes do século 21 - tanto para indivíduos quanto para empresas. Mas como desenvolvê-la?
Tudo começa com o estímulo à autodireção, ou seja, a capacidade de definir o que, como, quando e onde aprender.

Learning Sprint